EduAndriesen
Opzich is het mooi dat er duidelijkheid wordt gegeven over de werkwijze van Verzuimreductie. Het spijtige is dat veel arbodiensten dezelfde kam worden geschoren. Er is uitgebreid onderzoek gedaan naar de landelijk opererende dienstverleners door de Stichting SOMS. In feite is er meer aan de hand bij sommige dienstverleners. Diverse dienstverleners zetten arbo artsen bij re-integratiedossiers. Dit is eigenlijk een taak van de bedrijfsarts. Als het UWV een aanvraag krijgt voor de WIA, dan kan zij dit weigeren, omdat er geen bedrijfsarts betrokken was in de procedure. Het gevolg is dat de werkgever een 'loonsanctie' krijgt. In Nederland zijn er gelukkig ook goed functionerende (alternatieve) arbodiensten. Deze houden zowel de belangen van de werknemer en de werkgever in het oog. Met ziekteverzuim is het helaas zo, dat de goeden met de kwaden moeten lijden. Het komt helaas nog te vaak voor dat medewerkers zich op vakantie ziekmelden en zo geen vakantiedagen kwijt zijn......... Ziekte overkomt je, maar als ziekte wordt gebruikt om te verzuimen, dan moet er worden opgetreden. Wanneer medewerkers en werkgevers beseffen dat 1% minder ziekteverzuim leidt tot 2% besparen op de totale loonkosten, dan is een nobel streven in economisch mindere tijden. Momenteel komt er via de media een bombardement op ons af van arbodienstverleners. De opzegtermijn van veel contracten is in aantocht. Meer weten over een realistisch verzuim is mogelijk via www.arbodienstenleveranciers.nl/verzuimreductie.
eerlijheid
Eindelijk gerechtigheid.
Ben blij dat we aan de uitzending hebben kunnen mee werken.
Want dit kan en mag niet wat er hier gebeurd.
Maar we zijn er nog niet we gaan nog even door met dit probleem.
Want we zullen niet stoppen voor deze bedrijven een halt toe geroepen wordt
Bicjker
Inderdaad. Neem een voice recorder mee bij het bezoek aan de arbo arts. Dit mogen ze overigens niet weigeren! Verder neem een getuige mee. Als ze je dan toch intimideren of ze laten je niet je verhaal doen dan kun je eventuele stappen ondernemen.
Verder heb je de mogelijkheid om net als bij een huisarts en een specialist een klacht in te dienen bij het medisch tuchtcollege maar of dat wat uithaalt......
Nog een tip: Zoek een maatschappelijk werker die het voor je op wil nemen. Als de werkgever je onder druk zet dan kan de maatschappelijk werker verhaal gaan halen bij de werkgever. Als een werkgever weet dat er iemand over de schouder meekijkt dan helpt dat enorm. Een vrijwilliger van de vakbond is ook een idee.
Tegen de werknemers van het bedrijf die zich niet meer durven ziekmelden zou ik zeggen: Gewoon ziek melden. Probeer je verbaal te wapenen tegen die intimidatie. Het is niet verboden om zelf ook uit de slof te schieten als je word toegeschreeuwd.
Ik weet dat is makkelijk gezegd. Ik was destijds te zwak om me kwaad te maken. Toch heb ik het zwaard opgenomen en me geweerd voorzover ik dat kon. Het heeft me wel jaren van mijn leven gekost.
Ik zou zeggen: Maak uw geestkracht sterk en sta op tegen elke vorm van onrecht.
kijker1974
Ik denk dat op dit moment de enige plek om een dergelijke klacht neer te leggen in eerste instantie de huisarts is en/of de vakbond. Er bij mijn weten (helaas) geen overkoepelend orgaan. Wel heb ik gelezen dat men bij een afspraak met de arbo-arts het recht heeft een getuige mee te nemen. Ik heb er destijds over nagedacht mijn gesprekken voortaan met een dictafoon op te nemen.Heel veel arbo-artsen zijn erop gericht klachten te ontkennen en negeren of bagatelliseren en als dat niet werkt maar te dreigen.Hou in gedachten dat een arbo-arts meestal op het nivo van een verpleegkundige functioneert. Het is dus bijna altijd een arts door wie je als patient niet behandeld wil worden. Er zitten natuurlijk ook arbo-artsen tussen die WEL het beste met hun patient voorhebben maar meestal is hun gedrag in de spreekkamer er eerder op gericht de werknemer nog zieker te maken die hij of zij al is.
De vakbonden moeten er wat mee. De regels moeten worden aangescherpt en van elk gesprek moet de arbo-arts verplicht een verslag aan de patient meegeven om zaken controleerbaar te houden.
Hetzelfde geldt voor bedrijfsmaatschappelijk werkers en vertrouwenspersonen. Ik heb ooit meegemaakt dat een bedrijfsmaatschappelijk werkster privacy-gevoelige informatie aan mijn manager had doorgespeeld. De manager versprak zich tijdens een overleg.De bedrijfsmaatschappelijk werkster denkt aan haar baan en haar inkomen. Niet aan de privacy van en gevolgen voor haar client. Dit was overigens bij het CWI in Den Haag.
mirjan
zoals ik aan den lijve ondervond, zijn het niet allen de grote arbodiensten, ook de kleinere (arboPro in Heerlen) kunnen er wat van wat betreft intimidatie etc. Ik herkende onmiddelijk alles wat er in de uitzending voorkwam. Bij ons in het bedrijf is het al zover dat bijna niemand zich meer durft ziek te melden.
Graag zou ik ook willen weten waar men eventueel klachten over Arbodiensten kan indienen en of dit ook in de duitse taal geschreven kan worden daar vele van mijn collegas de duitse nationaliteit hebben. Wij zijn werkzaam bij een duits Bedrijf dat in Nederland is gevestigd.
kijker1974
Mij is verteld dat bij arbo-diensten per definitie 3e-rangsartsen komen te werken. Ik heb zelf zeer nare ervaringen met een arbo-dienst toen ik langdurig ziek was. De arts wilde dat ik verklaringen tekende maar weigerde uit te leggen wat zij er precies mee wilde en welke gevolgen dit voor mij kon hebben. In plaats daarvan werd de arts boos en begon tegen mij te schreeuwen dat ik "het dan maar uit moest zoeken met mijn werkgever". Een andere arbo-arts zei dat mijn klachten "hem niet interesseerden". Arbo-diensten zijn in mijn beleving dus niet veel beter dan "Verzuimreductie".Het is en blijft commercieel en de klant rekent je af op het aantal verzuimmeldingen en de duur.
Verzuimreductie beweert overigens op haar website door Zembla onder druk te zijn gezet.Iets waar een weldenkend mens niet in trapt. Een directeur (zonder diploma's) die duidelijk niet weet wat er in zijn bedrijf speelt, op de meeste vragen geen antwoord weet, er een beetje patserig bij zit kan in mijn ogen nooit echt geloofwaardig overkomen.
Bicjker
Zeg Henrik72 en aanverwante figuren, inderdaad een zieke werknemer is geen arts. Maar elke werknemer die bij zijn volle verstand is kan voelen of het wel of niet verantwoord is om weer te gaan werken.
Ik woord wel zo kwaad om deze stomme redenaties.
Alsof je net als een kleuter van 3 geen adekwaat oordeel kan vellen. Het is niet voor niets dat een goede arts zegt: uiteindelijk kun je alleen zelf voelen of je voldoende genezen bent om weer te kunnen werken.
Die nieuwe keiharde klote mentaliteit moet bestreden worden voordat er steeds meer mensen slachtoffer van worden.
Ananda
@Loes1980, kort verzuim betekent niet altijd dat het gelogen is. Ik heb zelf evaring mee. Heb een bepaalde medische toestand en heel onverwachts kan ik erg ziek zijn en zoals het komt verdwijnt de crisis. Tijdens de crisis lukt het me meestal niet om zelf naar de arts te gaan, hij komt naar mij toe. En zo nodig wordt ik opgenomen in een ziekenhuis. Gellukig komt dat niet vaak voor.
Ik kan maanden gaan zonder een crisis, maar kan ook soms 4 keer per maand een dag of twee last van hebben. Het komst niet door feeste, want ik heb rook allergie en kan niet een herinneren wanneer ik voor het laatste ben ga feesten.
Bij mijn vorige werkgever had hij begrip voor. Hij zoch zelfs informatie op voor me. Ik kreeg meer werk af bij hem omdat ik vaak ook thuis werkte zelfs in het weekend als het ging. Om eerlijk te zijn kreeg ik meer projecten af dan mijn collegas die altijd aanwezig waren.
Door verhuizing ben ik van werkgever veranderd en het is nu een ramp. Als ik bel tijdens eeen crisis om ziek te melden heeft zij zo iets van, ' ik accepteer je ziek melding niet' en ze schakelt ook geen arbo in. Ze belt zo vaak op een dag dat ik mijn telefoon vaak op voicemail zet.
Tegenwoordig doe ik absoluut geen werk in mijn vrije tijd en als het niet gaat meld ik me gewoon ziek. Ziek is ziek.
Ik heb erg veel klagende collegas op mijn nieuwe baan en ze hebben altijd backload. Ze zijn altijd aan het klagen voor extra tijd. Willen overwerken enz.
Weet je wat ze eigenlijk doen op het werk? Kletsen over wat thuis gebeurd is en koffie drinken.
Door mijn eigen ervaring, die van de kennis en wat Zembla heeft laten zien kan niemand me wijs maken dat het in altijd volgens het boekje gaat.
Ps. Bij mijn vorige werkgever 10jr gwerkt. Bij de nieuwe ben ik in mijn derde jaar en ik baal heel erg van een baan wat ik altijd leuk heb gevonden. En dat komt door het intimiderend gedrag van de werkgever. Door de intimidatie heb ik geen respect meer voor haar.
Chantal61
Wat is de betrokkenheid van Pro-Actief (reïntegratie bedrijf) te Assen bij deze malafide praktijken? Ik heb namelijk een vreemd onderbuik gevoel bij dit bedrijf.
patrickoe
@Lois Graag gedaan, het lijkt me goed en wel zo eerlijk om de andere kant ook eens toe te lichten door professionals, zie eerdere link.
Lois1980
@Ananda klopt ze zijn geen arts, het arbobedrijf (m.i. verzuimbegeleidingsbedrijf) neemt de verzuimbegeleidende rol van de leidinggevende over en is bedreven in het omlaag brengen van vooral kort verzuim. Kijk eens wat de WvP voorschrijft tav verplichtingen richting werkgever icm UWV, verder zie mijn eerdere bericht.
U dient ingelogd te zijn om berichten te kunnen toevoegen
